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歐商人力資源委員會代表、國際通商法律事務所合夥律師許修豪指出，歐洲商會歡迎台灣進一步改革勞動法，因為勞基法仍有欠缺彈性之處，尤其應排除「資深高階員工與經理人」，適用一般員工的工時及加班費規定。
許修豪指出，針對延攬外籍人才，台灣至少有4個相關法律，包括外國專業人才延攬及僱用法(延僱法)、新經濟移民法(新移民法)、就業服務法、入出國及移民法，但延僱法及新移民法不僅彼此疊床架屋，還複雜到連本國人都很難看得懂，就算翻成英文，有興趣來台灣外國人大概也會因為看不懂，而很難理解。
許修豪說，台灣長年飽受低薪所苦，吸引外來人才的能力本來就有限，但延僱法卻相當保守，對任用外國高階人才採取極高嚴苛標準，「這根本是互相矛盾」。媒體報導，新法上路後，只有60名外籍人士依延僱法申請所謂的四合一就業金卡。他說，台灣應參考大陸、香港、新加坡、南韓等國吸引外來人才的標準，做出修正。
許修豪還說，「比較政治敏感一點的是」，這些任用外籍人才的新法律「都不適用大陸籍人士」，但中國大陸才擁有全亞太最大的人才庫，台灣完全禁止大陸人才來台灣工作，是將巨大的人才庫拒於台灣國門外，歐洲商會建議台灣相關法律，應對大陸人才放寬適用。
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